本公司於員工從業道德行為守則中明訂，員工不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素，而彼此有任何形式之歧視和排擠。
本公司在聘雇、升遷及訓練發展等作業中具體落實多元化、公平性的原則，確保員工不會因種族、性別、年齡及其它依適用法規保護的任何狀況而遭受不平等的待遇。
截至113年5月，本公司女性員工佔全體員工人數的44%；女性主管佔全體主管為35.3%；經理人中女性佔比為33%。本公司聘僱之非本國籍員工占比為13%，充分展現聘僱多元化。